Coaching während der Transformation - Begleitung von Team und Einzelpersonen

"Es handelt sich dabei nur um die Einführung einer neuen Software"

...was jedoch vergessen geht ist, dass eine solche Einführung diverse Veränderungsprozesse in einem Unternehmen anstosst; meistens auf einer sehr individuellen und persönlichen Ebene.

Veränderungsprozesse mit struktureller, prozessualer und/oder personellen Aspekte sind für alle Beteiligten herausfordernd:

Führungskräfte:
- sind konfrontiert mit immer neuen Veränderungsinitiativen, etwas ist kaum abgeschlossen, kommt die nächste
- sind hohem Erwartungsdruck vom Management ausgesetzt
- sind verantwortlich für die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teamstrukturen und ihren Mitarbeitern

Mitarbeiter:
- haben Angst vor dem Neuen - was bedeutet es für mich?
- fühlen sich unsicher, denn ihre alte Rolle und Funktion wird in dieser Form unter Umständen nicht mehr existieren
- ihre Identität welche die bekannte Arbeit formt, ist in Gefahr
fühlen sich nicht Ernst genommen; ihr Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt
- verstehen den Sinn und Zweck der Veränderung nicht
- werden nicht ausreichend über Veränderungsinitiativen und deren Fortschritt informiert

Projektteams:
- sind hohem Druck ausgesetzt, die Veränderungsinitiative erfolgreich umzusetzen
- sind angewiesen auf funktionierende Zusammenarbeiten mit verschiedenen Schnittstellen und Stakeholder
- auf ihnen lastet ein hoher Erwartungsdruck von verschiedenen Stakeholder, wie z.B. GL, VR, Sponsor, End-User
- eigener Leistungsdruck und hoher Anspruch an gute Arbeit - sicherstellen der eigenen Existenz innerhalb der Veränderung

Einzelpersonen:
Herausforderungen, Erwartungen, Druck und Unsicherheiten, welche nicht einfach unter den Teppich gekehrt werden dürfen.

Ein persönliches Veränderungscoaching hilft, sich in der Veränderung zu orientieren.
- was bedeutet die Veränderung für mich?
- was ist mir wichtig?
- wie kann ich die Situation anders angehen?
- wer kann mich dabei unterstützen?
- was sind meine Stärken?
- was brauche ich um meine Identität nach der Veränderung wieder zu finden?

Solche und ähnliche Fragestellungen werden in einem systemischen Veränderungscoaching besprochen, analysiert und am wichtigsten, Lösungswege erarbeitet.

Befindet sich Ihre Unternehmung auch in einer Veränderungssituation?

Wir begleiten nicht nur Sie persönlich, sondern auch Ihre Unternehmung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. "together we succeed"

Iris Zenegaglia-Gloor, iz@triarc-labs.com, Management-, Strategie- und Digitalisierungsberaterin/ System. Veränderungscoach

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