Mit New Work Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Job Attraktivität steigern

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben sich geändert. Werte wie Freiheit, Flexibilität, Work-Life-Balance/Blending und Gesundheit werden heute höher. Deshalb müssen wir uns als Unternehmen anpassen. Nicht nur um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben und an junge Talente heranzukommen, sondern vielmehr auch um die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten und nachhaltige Arbeitsplätze zu generieren.

Diese New Work Praktiken haben wir bei triarc-labs umgesetzt:

Homeoffice und Coworking
Die Einführung von Homeoffice hat sich bei uns als grosser Erfolg erwiesen. Die Mitarbeiter profitieren von mehr Flexibilität, was zu einer gesteigerten Work-Life-Balance und einer höheren Zufriedenheit führt. Gleichzeitig zeigt sich, dass die Produktivität steigt, da Mitarbeiter in ihrer vertrauten Umgebung konzentriert arbeiten können. Den freigewordenen Platz haben wir genutzt und unser Office in einen Coworking Space umgewandelt. Mit den neuen Büropartnern können wir Synergien nutzen und gleichzeitig bringen sie Schwung und Abwechslung ins Büro.
Remotework Um talentierte Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort zu gewinnen bietet sich Remotework an. Wir beschränken uns jedoch auf die angrenzenden Länder, sodass die Mitarbeiter regelmässig für ein paar Tage ins Büro kommen können. Das ist uns wichtig für den Zusammenhalt und um die Mitarbeiter zu spüren.

Workation
Mitarbeiter können bei uns Fieren und Arbeit kombinieren. Dies ermöglicht ihnen, neue Umgebungen zu erkunden und neue Eindrücke zu sammeln, was wiederum ihre Kreativität, Inspiration und Freiheitsgefühl steigert. Gemeinsame Workation fördert auch den Zusammenhalt im Team, da Mitarbeiter während dieser Zeit enger zusammenarbeiten und sich außerhalb des üblichen Büroumfelds besser kennenlernen können.

Zusätzliche Ferientage
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben. Diese Flexibilität ermöglicht es ihnen, ihre persönlichen Bedürfnisse und Verpflichtungen besser zu berücksichtigen. Ob es darum geht, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, eine Leidenschaft zu verfolgen oder einfach nur eine wohlverdiente Auszeit zu nehmen, die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen, gibt den Mitarbeitern ein hohes Maß an Autonomie über ihre Arbeitszeiten und fördert die Work-Life-Balance.

Fazit
Die Zukunft der Arbeit liegt in der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Durch die Integration von Homeoffice, Remotework, Workation und zusätzlichen Ferientagen haben wir eine Arbeitskultur geschaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird und für das Unternehmen kaum Nachteile hat oder Kosten verursacht. Auf der positiven Seite stehen dafür motivierte, engagierte und selbstbefähigte Mitarbeiter, reduzierte Fluktuation und last but not least sind wir in der Rekrutierung von Talenten viel erfolgreicher.

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